為充分發(fā)揮新老員工“傳、幫、帶”人才培養機制，實(shí)現經(jīng)驗傳承、技能傳授，幫助新員工在崗位上盡快成長(cháng)成才，為投資公司的高質(zhì)量發(fā)展奠定人才基礎，1月26日，投資公司舉辦2023屆新員工“建匠·星計劃”導師帶徒簽約儀式，投資公司黨支部副書(shū)記、董事、工會(huì )分會(huì )主席吳寧寧、綜合辦公室相關(guān)人員，天和公司、桂平項目經(jīng)理部全體員工參加。
簽約儀式活動(dòng)現場(chǎng) 黃培潔/攝
本次導師帶徒實(shí)行“三對一”結對帶教模式，為2023屆新員工安排了帶教導師、職業(yè)導師和業(yè)務(wù)導師，全方位幫助新員工提高站位和格局、規劃職業(yè)發(fā)展目標、提升業(yè)務(wù)技能。
簽約儀式上，桂平項目經(jīng)理部姚康力代表培養單位介紹了導師帶徒培養計劃及培養目標，帶教導師、職業(yè)導師、業(yè)務(wù)導師依次與新員工簽訂書(shū)面協(xié)議，明確師徒關(guān)系。
項目經(jīng)理發(fā)言 新員工進(jìn)行自我介紹
隨后，導師們與新員工簽訂《導師帶徒協(xié)議書(shū)》，吳寧寧代表公司向新員工贈送入職紀念品，希望新員工傳承路建鐵軍精神，向下扎根，向上成長(cháng)，不斷磨礪、沉淀、蛻變，在青春奮斗的時(shí)光里收獲成長(cháng)“果實(shí)”。
簽約儀式現場(chǎng) 黃培潔/攝
吳寧寧發(fā)言 黃培潔/攝
最后，吳寧寧對新員工提出五點(diǎn)要求：一是要求樹(shù)立契約精神，嚴格遵守協(xié)議規定，切實(shí)履行職責。二是要求新員工盡快轉變思想、轉換角色，實(shí)現從學(xué)校到職場(chǎng)的切換。三是明確自身定位和當前任務(wù)，學(xué)好本領(lǐng)，樹(shù)立目標，穩步前進(jìn)。四是學(xué)習做人與做事，守法守規守章，虛心求教、學(xué)人所長(cháng)，擔當負責、務(wù)實(shí)高效。五是與時(shí)俱進(jìn)，對標對表學(xué)習，成長(cháng)為有思想、有思路、有闖勁的青年人才。
（文/黃穎晨 審核/ 劉曉英）