為貫徹落實(shí)集團公司人才強企戰略，近日，宏嘉公司組織開(kāi)展2023屆新員工“建匠·星計劃”導師帶徒活動(dòng)第一期考核暨試用期滿(mǎn)考核?？己瞬捎脴I(yè)務(wù)理論考試、業(yè)務(wù)實(shí)操考核、查閱教學(xué)資料、綜合評價(jià)打分相結合的方式，全面檢驗導師帶徒活動(dòng)成效。
理論為先，見(jiàn)知識“厚度”
業(yè)務(wù)理論考試環(huán)節，宏嘉公司使用“建匠e學(xué)堂”系統隨機抽題組卷，試題內容涵蓋橋梁鋼結構技術(shù)管理、焊接質(zhì)量管理、人力資源管理、廉潔從業(yè)知識、企業(yè)文化理念等內容，全方位考核導師、新員工對崗位專(zhuān)業(yè)知識與公共基礎知識的掌握程度。
新員工梁儀偉（左）與導師韋大川（右）使用“建匠e學(xué)堂”進(jìn)行線(xiàn)上答題 韋甫誠/攝
實(shí)操為要，見(jiàn)技術(shù)“精度”
業(yè)務(wù)實(shí)操考核環(huán)節，宏嘉公司以鋼箱梁深化設計、生產(chǎn)加工為切入點(diǎn)，圍繞單元件圖紙繪制、鋼板下料尺寸檢測、焊縫外觀(guān)檢測、胎架尺寸復核、圖紙技術(shù)交底等5道加工制作重點(diǎn)工序設置實(shí)操考核項目，從制圖、測量、組織等多維度檢驗新員工的鋼箱梁技術(shù)質(zhì)量管理、生產(chǎn)加工組織能力。
鋼箱梁?jiǎn)卧D紙繪制（左上）、鋼板下料尺寸檢測（右上）、鋼箱梁?jiǎn)卧缚p外觀(guān)質(zhì)量檢測（左下）、鋼箱梁胎架尺寸復核（右下） 韋甫誠/攝
評委對新員工實(shí)操考核項目進(jìn)行評分 韋甫誠/攝
實(shí)干為重，見(jiàn)培養“力度”
自2023屆新員工“建匠·星計劃”導師帶徒活動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，宏嘉公司根據橋梁鋼結構業(yè)務(wù)轉型升級人才需要，以宜州西過(guò)境線(xiàn)全村樞紐互通鋼箱梁為契機，安排新員工到生產(chǎn)車(chē)間由淺入深地學(xué)習全村樞紐互通鋼箱梁產(chǎn)品繪圖、地胎放樣、排版下料等工序的技術(shù)知識，幫助新員工快速熟悉公司業(yè)務(wù)，適應崗位工作。目前，由新員工獨立完成的全村樞紐互通G匝道橋鋼箱梁已順利進(jìn)入單元件下料切割階段。
此外，宏嘉公司還多次組織新員工參加組合結構橋梁綠色智能建造技術(shù)論壇暨飛龍大橋現場(chǎng)觀(guān)摩會(huì )、平陸運河舊州特大橋中段拱肋整體提升觀(guān)摩會(huì )及外部單位參觀(guān)交流等活動(dòng)，通過(guò)“以點(diǎn)帶面”擴展新員工知識面，加深對技術(shù)管理崗位工作的認知與理解。
新員工梁儀偉繪制鋼箱梁排版下料圖 韋甫誠/攝
宏嘉公司將科學(xué)分析、運用第一期考核成果，進(jìn)一步創(chuàng )新導師帶徒工作舉措，最大程度發(fā)揮導師帶徒“1+N”培養模式“傳、幫、帶”的效能，幫助新員工夯實(shí)業(yè)務(wù)能力基礎、樹(shù)立職業(yè)發(fā)展目標，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
（文/韋甫誠 審核/楊清煌 方卿 校對/蔡柳媚）